9月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发布了引人注目的消息，宣布未来公司招聘的员工都将以“学员”的身份加入，四年合同到期后不再续签，旨在让员工“走向社会”。在这四年里，员工将接受培训，最大程度地提升自身能力，尤其是表现出色的员工有机会留在公司担任培训师。未能达到标准的员工则不会获得合格证书，并且未来合格名单会在公司官网上公开。
这一政策一经发布，舆论瞬间分化为支持和反对两派。支持者认为这是企业在承担教育责任，致力于培养高素质人才；而反对者则质疑这是变相裁员，规避长期劳动合同的策略。有网民更是直言，这一做法将员工像毕业生一样推向社会，但他们不仅需要就业，还要面对生活的压力。
根据于东来的原话，招聘员工将不再是单纯的工作，而是以学习为中心。公司希望在四年内引导员工树立科学文明的生活理念和独立人格，并着力提升相关技能。胖东来的目标是培养出更多优秀人才，尤其是希望能够在企业内继续担任培训师的员工。
从法律角度来看，胖东来的新政策并不违法。四年期限的劳动合同在法律允许的范围内，且公司必须依法对员工支付经济补偿金。虽然这项政策从合规上没有问题，但不少人认为“合法”并不意味着“合理”。
支持者认为于东来在推动一项敢于尝试的创新，尽管数据表明胖东来的员工流失率低，但他们也指出这样做是为了避免团队僵化，确保人才的适时输出。然而，反对者提出了多个忧虑：员工在年轻时被迫“毕业”又如何面对职场挑战？这种做法是否在规避与员工签订无固定期限劳动合同的责任？一旦员工加入就知道自己的时间有限，如何能产生归属感？
综合各方意见，这一政策在未来还将继续引发热议。
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